1、自己究竟该采取怎样的学习方式，才更加有利于自己取得更好的成绩？

2、自己在文理科分班，以及在高考完之后选择专业时，究竟做出哪一个选择，更加有利于自己在未来的学习工作中获得成功？

本测评即是为了帮助广大学生解决上述问题而开发。

（1）关于学习：

学习的方式，主要有四种：听、说、读、写。每个人都有着自己最擅长的学习方式。

本测试的目的之一，就是通过有效的测试，来帮助测试者发现自己最擅长的学习方式，从而在学习过程中，能够花费最少的时间精力，取得最佳的学习效 果。

（2）关于文理科的选择和报专业选择：

本测试的目的之二，就是为了帮助测评者发现自己独特的思维风格和工作风格，以及自己的”职业素质、职业类型、岗位趋向”等重要职业特征，从而帮助 测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，在文理科选择和报考专业选择过程中做出更好的选择。

·本测试题目的设计以”卡特尔16种人格因素测试（国内修订版）”为基础，同时加入了”学习风格”测试等内容。卡特尔测试已经有50年的历史，广泛应用于 教育辅导、职业分析等各方面。经过大量的实践结果表明，卡特尔16种人格因素测试能够在同等的时间内（约40分钟），测试更多方面的主要人格特征，在测评 的效度和信度等各方面，经受住了时间的长期检验。

·本测评报告的全部内容，仅作为你在学习、择业、升学时候的决策参考。

本报告包括以下内容

■ 本测试的目的和意义 ……………………………第1页

■ 报告阅读说明 …………………………………第2页

■ 本测试的理论依据………………………………第3页

■ 本测试的主要测试维度…………………………..第4页

■ 您在相应测评维度上的得分 ………………………第5页

关于您的得分的更深层次解释和相应指导建议：

■ 性格中的优势………………………………….第6页

■ 性格中的不足………………………………….第7页

■ 个人风格特点………………………………….第8页

■ 团队中的人际特征………………………………第10页

■ 职业素质分析………………………………….第11页

■ 职业类型分析………………………………….第13页

■ 岗位趋向……………………………………..第16页

■ 适合的职业……………………………………第17页

■ 个人发展建议………………………………….第18页

■ 使用帮助……………………………………..第19页

对人的性格进行测试的工具有很多。而应用最广泛的，当属”卡特尔16种人格因素（16PF）测验”。

“卡特尔16种人格因素（16PF）测验”最初是由美国心理学家卡特尔经过二三十年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出来的。在国际上众多人 格测验的试题中，被认为是非常经典的试题，其测评的准确度和广泛的适用性经受住了时间的长期考验。

卡特尔认为，人格的特质分为表面特质和根源特质。表面特质是通过外部行为表现出来，能够观察得到的特质；根源特质是那些对人的行为具有决定意义的 特质，如智力，不能直接观察到，而只能通过解题速度、阅读速度、逻辑推理能力等推测，它们隐藏在表面特质深处并制约着外部行为。

卡特尔把对人类的1800种行为描述称为人格的表面特质，并将这些描述用因素分析法，合并成35个特质群（表面特征），并把这35个特质群（表面 特征）进行系统的分析统计后，得出16个根源特质（乐群性、兴奋性、独立性、敏感性、忧虑性等），它们构成人格的基本要素，代表行为属性和功能的决定因 素。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了其不同的于其它人的 独特人格。

同时，根据对测评者在这16个因素上的表现进行进一步分析，可以对测评者的职业素质、职业类型、适合的工作等进行有效推断。

本系统所采用的题目，就是以卡特尔16种人格因素测验为基础的修订版本，题目本身的一些具体内容和相应的常模，都已根据中国人的思维习惯，尤其是 当代中国大学生的特点，进行了本土化的修订。同时，针对学生的具体特点，本套测试题还加入了学习风格测试。通过学习风格测试，可以让学生了解自己独特的学 习风格，从而在学习过程中，能够有意识地使用自己最擅长的学习风格进行学习，最大程度地提高学习效率。

因此，利用本套测评题目，可以使我们在较短的时期内，对自己的性格特征以及适合的相应工作，以及自己独特的学习风格，形成一个全面、深入和客观的 了解， 从而减少主观想象，在高考志愿填报进行专业选择的时候做出更适合自己的选择。

因素 A –乐群性：主要评估个体对他人的关注和感兴趣程度。

因素 B –聪慧性：主要评估个体的智力水平和学习理解的能力。

因素 C –稳定性：主要评估个体”思想和情绪”的稳定性。

因素 E –影响性：主要评估个体力图影响他人的倾向性水平。

因素 F –活泼性：主要评估个体性格的活泼程度。

因素 G –规范性：主要评估个体”祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则”的程度；

因素 H –敢为性：主要评估个体在各种社会情境中感觉轻松的程度；

因素 I –情感性：主要评估个体在作判断时候，个人的主观情感对自己的判断的影响程度；

因素 L –怀疑性：主要评估个体探究他人”表面言行举止之后隐藏意图”的动机倾向；

因素 M –想象性：主要评估个体做事时的”富于想象或合乎成规”的倾向；

因素 N –世故性：主要评估个体坦率真诚或老练世故的倾向；

因素 O –忧虑性：主要评估个体自我批判的倾向和自我接受的程度；

因素 Q1–变革性：主要评估个体对新观念和新经验的开放性；

因素 Q2–独立性：主要评估个体”思考和解决问题”时，是倾向于独立解决还是与人合作的倾向；

因素 Q3–自律性：主要评估个体对自己的感情和行为的克制化程度；

因素 Q4–紧张性：主要评估个体在和他人的交往过程中所表现出来的躯体紧张水平；

因素 Q5–好印象：主要评估个体渴望给别人留下良好印象的程度，同时具有测量效度意义。

因素 Q6–学习风格：主要评估个体习惯于运用哪种方式来进行学习。

缄默、孤独	6 7 1 7 6 1 4 7 8 6 3 9 6 9 5 7 5	乐群、外向
学识较浅		富有才识
情绪激动		情绪稳定
谦虚、顺从		支配、好强
严肃、谨慎		轻松、兴奋
权宜灵活、计划性弱		有恒负责、计划性强
畏缩退却、不擅社交		冒险敢为、擅长社交
着重现实、偏于理性		易于幻想、偏于感性
信赖随和、易于相处		怀疑性强、固执己见
合乎成规、现实主义		想象力强、理想主义
坦白、直率、真诚		精明、能干、世故
安详、沉着、自信		忧虑、抑郁、烦恼
保守、服庸传统		自由、批评激进
善于合作、附和众议		独立性强、当机立断
矛盾冲突、不明大体		知彼知已，自律谨严
心平气和		紧张困扰
实事求是		取悦于人

说明：

以上分数为你在你的性格的16个测试维度上的基本得分。你在某个维度上的分数越高，表示你自身的性格中的那个维度越趋向 于高分特征；反之，你在某个维度上的分数越低，表示你自身性格中的那个维度越趋向于低分特征。

一般来说，测评者在各个维度的分数高低，只是说明性格的某些特征和性格中的某些侧面，并没有绝对的好坏之分。根据你在以上维度的得分情况，下面会对 你的性格中的优势不足以及适合的职业发展方向等进行进一步的分析。

你性格中的优势为：

·思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强

·擅于表达自己的观点，能够通过各种 方式影响周围的人，使别人接受自己的观点

·在工作中独立积极，通常有主见，能够坚持自己的观点，并坚决执行之

· 有成为领袖的欲望和潜能

·处理事情往往机变灵活，常能有效地解决问题，而不过多地浪费时间和精力

·感情细腻，易受感动 能够很好的感知别人的情绪

·对周围的人和事常能保持很高的警觉性

· 在工作中，常能发现一些新的方法和创意

·做人非常直率，公正

·有较强的危机意识和自我批判意识，这 将有利于你对未来可能出现的危机及时作出反应

·有较强的独立思考和解决问题的能力，通常不会因为别人的态度而轻易改变自己的观 点或目标

你性格中的不足为：

·从事一些例行琐碎的工作时，往往容易感到厌烦，而不能认真对待

·情绪容易激动，易受环境的支配，决策时的观点容易摇摆不定

·不太适合从事工作压力和挑战性太大的工作，如销售工作，高级技术或管理工作等

·有时可能会因为过于坚持自己观点，而显得非常武断，固执

·做事时往往缺少绝对的责任感和纪律性，不太适合在”充满各种条条框框”的工作环境下工作

·通常缺乏较高的目标和理想，应该树立远大目标，并持续努力

·缺乏理性，对某个决策的判断更多地基于它看起来是否正确，而不是对它进行冷静的逻辑分析

·有些看法过于脱离现实。在团体活动中，不切实际的看法与行为常常减低了团体的工作效率

·在团队活动中，你所具备的过高怀疑性常常影响了团队的稳定和团结

·有时给人以思想简单之感；同时有时不善于控制自己的情绪，而让人觉得感情用事

·忧虑抑郁，烦恼自扰，时时有患得患失之感，不宜从事压力巨大和高危险性的工作

·有时候在解决问题时，可能过于相信或依赖个人的力量，而忽视了集体的力量

·通常缺乏耐心，心神不安，对于周围的一切似乎都缺乏信念

1 、思维风格： 本因素主要评估测评者平时是如何进行思维和判断的。

在思维过程中一般不会非常严格地基于现实进行推理，也不会过多倾向于自身的情感因素影响，往往是平衡两者作出居中的选择，也会经常在理智与情感两 极之间犹疑不决。2、工作风格： 本因素主要评估，具备该测评者这种性格特点的人，往往具备的工作风格。

能够很好计划自己的工作，并且能够坚持按照计划完成，工作态度比较严谨，拥有良好的自我控制能力，严格遵守职业规范，职业化水平比较高。对于上级 的指示能够比较彻底的执行，并勇于承担工作中的责任。

踏实肯干，勇于承担责任，有敬业精神，力求高效。具有良好的协作态度，作为 上级时能够为下级提供辅导和支持、而不是强制命令下属的工作；同时也不乏独立解决问题、实现工作目标的能力。

3、学习风格：

A、学习风格测试的意义：

一般来说，学习的方式主要有四种：听、说、读、写。每个人往往都有着自己独特的学习方式。比如说：有的人上课听老师讲课常能听得 津津有味，全神贯注，而有的人经常听着听着就走神；有的人读书的时候能够一目十行，并且能很好地理解，而有的人阅读能力很差，甚至可能有阅读的障碍；有的 人可能在记忆的时候，把要记的东西写一遍能达到最佳的记忆效果，而有的人可能必须得大声朗读才能记的最清晰···

所以，要想取得最佳的学习效果，除了个人的聪明才智等先天性的东西以及自己后天的刻苦努力外，还有很重要的一点，就是要了解最适 合自己的学习方式，并尽量采取自己最适合的学习方式来学习。

阅读型	8 6 4 4
倾听型
写作型
诉说型

说明：以上四种学习风格，满分均为10分。您在某种学习类型的分数越高，表示您的自身风格越符合这种学习风格。其中分数最 高的一项，就是您的主导学习风格。你在学习过程中，应该有意识的多运用你占据优势的学习风格进行学习，这样有利于达到最佳的学习效果。

C、通过以上分数可以看出，你的主导学习风格为： 阅读型

阅读型的人的特点：

比较而言，你更加喜欢与习惯于通过阅读来学习知识和获取信息。通过阅读，一般可以让你更容易把握住信息的要点，同时更加容 易地理解需要理解的内容。在阅读的过程中，你常常能够体验到许多的乐趣，并常常会觉得有所收获。在平时的学习和工作中，你应该充分发挥你擅长阅读的特点。

现代的企业组织中，已经越来越多的采用团队式的工作方式。当我们身处一个团队的时候，我们总有最适合自己的团队角 色。本测评即是帮助我们了解自己最适合的团队角色，从而为将来的专业选择提供参考。

根据一般的管理理论，我们可以把团队角色分为四种。一般来说，一个优秀的团队，最好是这四种人都具备。这是因为，健康的组 织机构需要集四种性格优势之大全，而每一种性格都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长处。

四种团队角色分别为：

1、完美型：目光远大，目标明确，有组织设计能力，注重行为规范和工作的高标准，他担 任了团队的领导者。 如果一个团队中没有这种人，这个所谓的团队就只是一群乌合之众，不会有什么远大的前程。

2、力量型：干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果，能够迅速理解和完 成当前的团队任务，是团队的业务骨干。如果一个团队中没有这种人，我们很难想像这个团队是如何取得进步的，完美型的人的远大抱负也将很可能化为泡影。

3、活泼型：热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作。他 帮助每一位同事，并且使工作变得有趣。如果一个团队中没有这样的人，我们可以想像这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。

4、和平型：平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。事实证明，他能够胜任这份 工作并且持之以恒，而且能够在压力下保持冷静。别看他平时默默无闻，可每次到了最后的关头都是他来稳定局面。

二、 你在四项团队角色测试中的表现为：

完美型	4.80 6.00 5.00 3.43
力量型
活泼型
和平型

通过以上分数可以看出，该测评者在团队中最适合扮演的角色为：力量型

每一种团队角色都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长处。作为用人单位来说，应该我们每一个员工适合扮演的团队角色，并尽量把他安排到其最适合 的工作岗位上。

1、责任心和敬业精神：主要评估你对工作的态度。

你的工作责任心和敬业精神需要进一步加强。同时，一些艺术、写作等自由性较强的工作可能更加适合你。
2、团队合作意识：主要评估你的团队意识的强弱。

你的团队合作意识需要进一步增强。也许，一些有更大的自主性和更加自由的职业更适合您，比如教师，艺术家，作家等。一些需要极强的合作精神的岗 位，你应该适当予以回避。

3、心理健康程度(韧性指数)：主要评估你的心理健康程度以及承受工作压力的水平。

你的心理健康程度需要进一步增强。同时，像艺术类和文学类那些需要强烈的情感表达的工作，可能更加适合你。一些需要极强的心理调节能力和工作压力 非常巨大的岗位，你应该适当予以回避。
4、新工作环境下的学习成长能力：主要评估你在进入一个新的环境后，能否很快的适应。

你在新环境下的学习成长能力处于中等水平。对于一般工作，都能够认真完成。但如果想尽快作出成绩，需要进一步强化自己的意志力，和保持认真严谨的 工作作风。

你的进取心表现的一般。个性上的宁静平和，使你缺乏成就动机以及工作的进取心，不愿意在工作上投入更多的时间和热情，也不愿意在具有挑战性的工作 前作出承诺。能够较好的完成常规工作，对很多事情也常常有自己独到的看法，可是常常因为缺乏强烈的动机，而不能坚持到底。像教师、会计、政府公务员等比较 稳定而且不需要面对太大的挑战的工作，应该更加的适合你。

6、沟通能力：主要评估你的语言沟通表达能力。

你的语言沟通表达能力处于中等水平。对于一般的工作，你的沟通表达能力都能够很好适应。对于那些需要具有非常高超的语言沟通表达能力的工作，如果 你想很好胜任的话，还需要进一步加强自己的沟通能力。

7、人际关系处理能力：主要评估你的人际关系处理能力。

你的人际关系处理能力属于中等水平。多数情况下，你与周围的人都能够很好相处。但是要想适应那些人际关系非常复杂的工作环境，你还需要进一步加强 自己的人际关系处理能力。

8、创造潜能：主要评估你的创新能力。

你的创新能力一般。你的思想和行为不是非常的保守，但是往往也并不喜欢主动地去变革。

1、从事技术研发工作的适合度：本测试主要是帮助测评者了解，从性格角度讲，自己是否适合从事 技术研发类工作。

你的得分	5.89 10
满 分

关于分数的说明：测试者的分数越高，表明越适合从事本类工作。

你的性格与最适合从事技术研发类工作的性格的适合度，处于中等水平。

2、从事销售类工作的适合度：本测试主要是帮助测评者了解，从性格角度讲，自己是否适合从事 技术销售类工作。同时本维度也可以作为测评者是否适合从事那些需要大量与人打交道的工作的参考。

你的得分	4.33 10
满 分

你的性格与最适合从事技术销售类工作的性格的适合度，处于中等水平。如果加以适当的锻炼和培训，您一样有机会成为一名优秀的销售人员。

你的得分	4.19 10
满 分

关于分数的说明：测试者的分数越高，表明越适合从事本类工作。

你的性格与最适合从事管理类工作的性格的适合度，处于中等水平。4、从事一般事务性工作的适合度：

本测试旨在测试你是否适合从事一般事务性工作。这里的一般事务性工作，指的是那些：工作比较稳定，变化较少，工作的挑战性 和压力不是很大的工作。比如：文秘、会计、政府公务员等工作。当然，我们适合从事一般事务性工作，并不能代表我们从事其它工作就一定不能成功，只不过我们 从事其它工作，可能对自己是比较大的挑战。

你的得分	3.56 10
满 分

关于分数的说明：测试者的分数越高，表明越适合从事本类工作。

你不太适合从事一般事务性工作。也许你的智商较高，觉得这些工作没有挑战，也许你觉得一般性的工作，不能实现你的人生价值，建议你可以看以下其它 几个维度，找到最适合你的职业发展方向。5、独立开创性指数：

本测试旨在测试你的独立开创性能力。一般来讲，开创性人才，往往比较适合自己创业，或担任那些具有开创性特点的工作岗位，在工作的发展面临极大困 难和挑战时，开创型人才往往能够打开新局面。

你的得分	4.96 10
满 分

关于分数的说明：测试者的分数越高，表明越适合从事本类工作。

你的开创性指数处于平均水平。

现代社会的职业分类五花八门。在某种程度上讲，有时候我们一生可能会从事许多种职业，但是许多种工作，都可以归为同一种职 业类型。许多时候，我们在高考选择专业的时候，选择的具体职业固然重要，但更重要的是我们选择的大的职业发展方向应尽量地适合自己。一般来说，如果我们在 工作中能够从事与自己的职业类型相符的工作，更容易获得成功。

本测评的意义，就在于为大家指明最适合自己的职业发展方向，使大家在选择专业和文理分科的时候，能够在条件允许的情况下，尽可能选择最适合自己发 展的职业发展方向。

根据你在以上五项测评中最后得分的比较，如果你在以上五种职业发展方向的得分中，某一项的分数远远高于其它几项，那么说明你更适合从事与那一项相 符合的工作。

当然，并不是说我们在选择专业的时候，一定要选择与我们所属的职业类型适合度最高的工作。这里也仅仅是列举了五类最常见的职业类型，同时从性格角 度出发，帮你分析了一下你与这五种职业类型的适合度。在大家实际进行专业选择的时候，除了这里列举的五种常见的职业类型外，还有其它的一些职业类型可以供 大家选择。这里列出大家所属的职业类型，不是要限制大家的选择，而是为大家的职业发展多提供一些意见参考，从而让我们在选择专业的时候，能够更加的科学理 性。

根据你的测评结果，你的岗位趋向如下：

·能够与大家共同工作和保持一致；工作环境相对平和和谐

·能够有机会发挥你的影响力去影响别人；并 且有机会晋升到领导岗位

·心理承受能力较差，不适宜从事那些心理压力过大的工作

·那些能够适当与人打交 道，同时能够有一些自己独处时间的工作

·有一个比较宽松的工作环境

·工作中能够面对较大的智力挑战，或 者是能够不断解决一个个的难题

·能够进行自己的独立思考，同时能够适当与人沟通

·工作相对比较程序化， 但有时又能有所变化的工作

《适合的职业》：

·你在工作中的表现，常常会受到自己情绪的影响，同时情绪倾向于容易波动。因此，那些能随心所欲安排自己工作进度的工作，如作家；以及情绪的表现 有助于你工作上的成就，如艺术家；还有就是一些自身情绪对工作影响不大的工作，如会计、办事员等工作，比较适合你。

·你不喜欢遵 从严格的规则和外在强制性指导，较之多数人更少地遵从书本原则。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：艺术家、社会工作者、社会科学家、竞技运动 员、记者等。

·你敏感，感情用事。通常心肠软，易受感动，受好艺术，耽于幻想。在对事物进行评价时，更关注自己的品位、价值观和 感觉。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：美术工作者、教师、行政人员、社会科学家、社会工作者等。

个人发展建议是专家多年的心得体会和经验总结，完全遵从建议也是有一定难度，但是毕竟科学、专业的测试结果是值得测试者认真思考的，测试者对下述 建议结合自身情况进行认真理解思考，将会对专业选择和未来的发展都会产生非常有益的影响。

发展建议：

我们要想在未来的人生道路上获得最大的成功，非常重要的一点，就是我们将来选择的专业和从事的工作，能够最大程度地发挥你的性格中的优势，和你个 人的风格特点（包括思维风格、学习风格、工作风格等）。我们的个人风格特点，以及自己所属的职业类型，职业素质、岗位趋向、团队中的人际特征等，本报告都 已详细给出，这里就不再一一列举。

同时，每个人都有自己的不足。我们要想成功，关键要发挥我们性格中的优势，但我们性格中的不足，至少不应该成为我们成功的阻碍。因此，在把握自己 的长处的同时，也要注意回避自己的劣势和不足。要想更加的容易成功，你需要注意：

● 妥善管理自己的负面情绪，不把情绪带到与他人的交往或者工作中；
● 保持谦虚的姿态，不要过分固执己见；
● 将优秀的观念付诸实践，有恒心、坚韧不拔；
● 应保持公允、坚持原则，不要因个人偏好妄自行动；
● 注意在表达自己观点的同时，倾听并学习他人的见解；
● 增强对工作的责任心，努力进取；
● 面临过大压力时,应注意选择适当的压力排解方式,并应尽量回避那些给自己带来压力的情景；
● 继续保持对成功的追求，不轻易言败；
● 注意在表达自己观点和同时，倾听并学习他人的见解；
● 增强对工作的责任心，努力进取；
● 选择适当的压力排解方式或者回避给自己带来压力的情景；
● 制定合理的、阶段性的目标，督促自己不断进步。

1、回顾自己答题时候的状态，注意力是否集中；

2、回顾自己答题时是否有意识的回避原来的自己，或是猜测出题者的意图；

3、问一下周围的同学或朋友，看大家是怎么看你的。

祝你成功！